Tiền lương là nguồn thu nhập chính và là quyền lợi cơ bản của người lao động. Tuy nhiên, trong thực tế, vẫn có không ít trường hợp doanh nghiệp trả lương chậm, nợ lương hoặc khấu trừ không đúng quy định, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống của người lao động.
Vậy, pháp luật Việt Nam quy định như thế nào khi doanh nghiệp chậm trả lương?
1. Nghĩa vụ trả lương đúng hạn của doanh nghiệp.
Theo Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Nguyên tắc này thể hiện sự tôn trọng và bảo đảm quyền được hưởng thành quả lao động của người lao động. Việc trả lương đúng hạn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý, mà còn là cam kết về uy tín của doanh nghiệp.
2. Trường hợp được phép chậm trả lương
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Tuy nhiên, theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
3. Xử phạt hành chính khi doanh nghiệp chậm trả lương không có lý do chính đáng
Theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, chậm trả lương cho người lao động mà không có lý do chính đáng có một trong các hành vi sau:
- Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật;
- Hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;
- Ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định;
- Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công;
- không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm;
- Không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật;
- không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động.
Đối với những hành vi nêu trên, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động bị chậm lương.
4. Người lao động cần làm gì khi bị chậm trả lương?
Căn cứ quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, đầu tiên, người lao động phải gửi đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động để yêu cầu giải quyết về việc trả lương.
Sau đó, nếu người sử dụng lao động không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì người lao động tiếp tục gửi đơn khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở với điều kiện đã tiến hành khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động mà không được giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết đó của người sử dụng lao động.
Việc doanh nghiệp chậm trả lương không chỉ ảnh hưởng đến đời sống người lao động mà còn vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật lao động. Do đó, người sử dụng lao động cần tuân thủ nghiêm túc quy định về thời hạn trả lương, đảm bảo công bằng và minh bạch.
Nếu quý doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc xử lý các vấn đề lao động, đội ngũ Luật sư của STDC Law sẵn sàng hỗ trợ tư vấn và giải quyết tranh chấp một cách chuyên nghiệp, hiệu quả và đúng pháp luật.
Liên hệ Chúng tôi:
Công ty TNHH Luật STDC
Địa chỉ: Căn nhà HH16-11 Vinhomes Star City, Phường Hạc Thành, tỉnh Thanh Hóa.
Hotline: 0911.995.551
Website: stdclawfirm.com
