Thử việc là giai đoạn quan trọng trong quá trình tuyển dụng, giúp cả người lao động và doanh nghiệp có thời gian đánh giá sự phù hợp trước khi ký kết hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, không ít người lao động và cả người sử dụng lao động vẫn chưa nắm rõ các quy định pháp luật về thử việc, dẫn đến những rủi ro về quyền lợi, nghĩa vụ và tranh chấp lao động. STDC Law xin chia sẻ những nội dung quan trọng về thử việc theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 mà Các bên cần lưu ý.
1. Có bắt buộc phải thử việc không?
Theo pháp luật lao động, thử việc không bắt buộc. Tùy vào đặc thù công việc, nội quy, quy định của doanh nghiệp và sự thỏa thuận giữa các bên, người lao động có thể được tuyển dụng trực tiếp (Ký HĐLĐ chính thức) hoặc thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức.
2. Thời gian thử việc
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, việc thử việc phải đáp ứng các điều kiện sau:
– Chỉ được thử việc 1 lần cho 1 vị trí công việc;
– Thời gian thử việc không được vượt quá:
+ 180 ngày: với chức danh quản lý doanh nghiệp (theo Luật Doanh nghiệp);
+ 60 ngày: với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên;
+ 30 ngày: với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
+ 6 ngày: với các công việc khác.
3. Người lao động thử việc có được ký kết hợp đồng không?
Tùy theo thỏa thuận giữa các bên hoặc theo nội quy, quy định của doanh nghiệp, Các bên có thể:
– Ký hợp đồng thử việc riêng; hoặc
– Ký luôn hợp đồng lao động chính thức và quy định rõ thời gian thử việc bên trong.
Trường hợp ký hợp đồng lao động chính thức, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi như đang làm việc chính thức, kể cả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (theo hướng dẫn của Bộ LĐ-TB&XH).
4. Tiền lương trong thời gian thử việc
Mức lương thử việc phải được thỏa thuận trước và ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của vị trí đó. Điều này nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động, đồng thời khuyến khích sự công bằng và minh bạch trong quan hệ lao động
Lưu ý: Doanh nghiệp không được trả lương dưới mức này, dù lý do là “chưa quen việc” hay “chờ đánh giá năng lực”.
5. Kết thúc thử việc
Khi thời gian thử việc kết thúc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc. Nếu đạt yêu cầu, hai bên sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức; nếu không đạt, doanh nghiệp có thể chấm dứt thử việc mà không cần bồi thường, nhưng vẫn phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho thời gian đã làm việc.
Lưu ý: Nếu hết thời gian thử việc mà doanh nghiệp không ra thông báo và người lao động vẫn làm việc tiếp, thì mặc nhiên quan hệ lao động chính thức được thiết lập.
6. Trách nhiệm của doanh nghiệp
– Không được kéo dài thời gian thử việc quá luật định;
– Không được thử việc quá một lần cho cùng một vị trí;
– Phải trả lương đúng, đủ và đúng thời điểm;
Nếu ký hợp đồng lao động có thời gian thử việc bên trong, thì phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động từ ngày bắt đầu.
Thử việc là bước đầu cho quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, các bên cần hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, tuân thủ đúng pháp luật để đảm bảo minh bạch, công bằng và hạn chế rủi ro tranh chấp. Nếu doanh nghiệp của bạn cần tư vấn thiết lập quy trình thử việc đúng pháp luật, hoặc người lao động cần hỗ trợ khi bị xâm phạm quyền lợi trong giai đoạn thử việc, STDC Law sẵn sàng đồng hành cùng bạn.
📩 Liên hệ Chúng tôi:
Công ty TNHH Luật STDC
Địa chỉ: Căn nhà HH16-11 Vinhomes Star City, Phường Hạc Thành, tỉnh Thanh Hóa.
Hotline: 0911.995.551
Website: stdclawfirm.com
